David Chang, generalsekreterare för ideell organisation Crossroads, delar sina tankar om hur Taiwan bättre kan utnyttja utländska yrkesverksamma medan han använder utbyten för att främja ett internationellt tankesätt bland taiwanesiska talanger.
[Höja global synlighet (), "[anpassning till internationella trender ()," och [främjande internationalisering () "är fraser som vanligtvis hörs i Taiwan, särskilt i samband med regeringsinitiativ, affärspresentationer och politiska kampanjer. Huruvida de tjänar som mål För affärs- eller nationell utveckling är dessa mål utan tvekan av yttersta vikt för Taiwan.
Men en fråga som ofta ignoreras är om den övergripande miljön är inkluderande tillräckligt mångfaldig för att odla lokal talang med den erfarenhet och perspektiv som behövs för att effektivt engagera sig och arbeta med samhällen utanför Taiwan.
Från och med juni började ideell organisation Crossroads genomföra en undersökning om internationell karriärutveckling och riktade sig till lokalt baserade taiwanesiska deltagare i sina online-evenemang. Av de totala respondenterna från och med september, från 16 till 50 års ålder, uppgav 72% att de saknade djupt engagemang med utlänningar eller människor ursprungligen från andra länder i deras dagliga liv.
Samtidigt uttryckte 63% sin vilja att lära känna utlänningar, men sa att de helt enkelt inte visste några lämpliga inställningar eller möjligheter att göra det, och 50% medgav att de vanligtvis var för skrämda av utlänningar eller rädda för att deras engelska inte var tillräckligt bra .
David Chang grundade Crossroads
2020 för att underlätta fler utbyten
mellan taiwanesiska och utländska
medborgare. Medan en liten storlek undersökning tyder resultaten på en bild som inte är helt överraskande. Enligt den senaste statistiken från National Immigration Agency för juli finns det 747 585 utländska invånare i Taiwan - lika med endast cirka 3% av den totala befolkningen på 23,2 miljoner. I kombination med statistik från arbetsministeriet under samma period kan utländska invånare delas upp i 704 655 blå krage-arbetare (94,2% av utländska invånare) och 42 390 vit krage arbetare (5,6% av utländska invånare), med majoriteten avgjorda bosatta I stadsområden som Taipei, New Taipei, Taoyuan, Kaohsiung och Taichung.
Frånvaron av en mångfaldig miljö innebär att taiwaneser har färre möjligheter att träffas, bli vän och samarbeta med människor från olika kulturer. Detta minskar deras chanser att forma den typ av öppna och adaptiva tankesätt som definierar egenskaper av internationell talang. Och när geopolitiska spänningar ökar i regionen och Taiwan upplever effekterna av en krympande och åldrande befolkning, behövs en grundlig omprövning av dess förhållande till invandrare brådskande.
National Development Council (NDC) tillkännagav nyligen att de planerar att locka 400 000 blå- och vit krage utländska arbetare under det kommande decenniet. NDC: s tillkännagivande följde ett uttalande i november 2021 av NDC: s vice minister Shih Keh-Her, som satte ett mål att locka 100 000 internationella vita krage-arbetare år 2030. Denna infusion av utländska yrkesverksamma, om det lyckas, beräknas öka andelen invandrare till cirka 5% av befolkningen på ett decennium.
Men ett smalt fokus på att påskynda nya talanginflödet räcker inte. Regeringen måste också arbeta för att främja en inkluderande miljö som kan hjälpa till att behålla och integrera befintlig utländsk talang. Om utflödet av talang var större än inflöde, skulle det resultera i ett negativt summspel. (Enligt statistik från slutet av året från National Immigration Agency hade den totala invandrarpopulationen i Taiwan sjunkit från 797,122 2020 till 752 900 2021.)
Enligt mitten av års uppskattningar från inrikesministeriet faller Taiwans befolkning med en genomsnittlig takt på cirka 830 personer per dag. Den fallande födelsetalen har tillskrivits förändringar i attityder till äktenskap och föräldraskap, oro för kostnaderna för barnomsorg och kvinnors ökade deltagande i arbetskraften. Dessa moderna paradigmförändringar, som kan ses över hela världen i industriländerna, förväntas inte förändras inom en snar framtid. Eftersom denna ränta bara förväntas öka är det tydligt att Taiwan kommer att behöva fler människor.
Vägen till integration
Om invandrare förväntas motverka den minskande befolkningsstorleken måste vi allvarligt överväga standardiserade och tillgängliga vägar för dem och deras barn - särskilt de som är födda i Taiwan - för att bli naturaliserade medborgare. Den nuvarande processen att kräva att invandrare ansöker om naturalisering för att ge upp alla andra medborgarskap innan deras ansökan har godkänts är orimligt, särskilt mot bakgrund av växande oro över geopolitisk stabilitet.
Frågor relaterade till utländska rättigheter eller tillgänglighet är för närvarande osannolikt att vara överst i någon beslutsfattare agenda i Taiwan, helt enkelt för att invandrare inte är en del av sin röstkrets. Språk- och kulturella skillnader fungerar som ytterligare och tröttsamma hinder för ömsesidig förståelse - hinder som för tillfället saknar praktisk nödvändighet eller brådskande att övervinnas.
Ett större naturaliserat medborgarskap med rösträtt skulle ge beslutsfattare ett välbehövligt incitament att allvarligt engagera människor från olika kulturer. Det skulle också ge de olika röster och perspektiv som behövs för att göra Taiwan till en verkligt inkluderande och internationell miljö.
Förutom formell integration bör utbildningsinitiativ vara kärnan i invandrarnas kulturella integration i lokala samhällen. I sin tur bör de olika kunskaper, perspektiv och förbindelser som utländska medborgare medför utnyttjas för den lokala odlingen av globalt orienterade talanger, snarare än bara engelska instruktioner.
Crossroads i september lanserade XU Learning Center (XU), ett experimentellt program som syftar till att utveckla globala tankesätt och karriärer för taiwanesiska, vare sig universitetsålderstudenter eller arbetande yrkesverksamma, genom vägledning av utländska yrkesverksamma och engagemang med det större internationella samfundet. Dess teammedlemmar och nuvarande nätverk av bussar och mentorer inkluderar den tidigare dekanen vid ett amerikanskt universitet, en rymdingenjör, en känd skulptör, en klimatforskare, tidigare tekniska chefer och andra, som alla är utländska invånare i Taiwan.
Programmet främjar utvecklingen av globalt orienterade talanger och matchande mjuka färdigheter som är avgörande i multikulturella professionella och sociala situationer. Detta görs genom praktiska upplevelser och genom att kulturellt acklimatisera taiwanesiska elever med utländska medborgare.
XU har lyste ett ljus på de många kulturella och institutionella frågorna som bidrar till underutnyttjande av utländska yrkesverksamma i det traditionella utbildningssystemet. Ett exempel är XU-mentor Chris Armden, en Oscar-vinnande visuell regissör och guldkortsinnehavare som startade ett företag i Taiwan för två år sedan. Armsden säger att han proaktivt kontaktade dussintals universitet för att erbjuda utbytes- och praktikmöjligheter medan han presenterade sin imponerande filmografi, bara för att aldrig höra från dem igen.
[Jag tror att någon form av uppsökande till universitet eller företag i Taiwan utan Guanxi (relationer) vanligtvis bara möts med någon form av misstänksamhet, "säger han, [det är som" Vem är du? "Och varför är du här i Taiwan? " Liksom, "Vad är fel med dig?" "
Taiwan är utan tvekan vid en ordspråkig korsning när det gäller dess relation till både det globala samhället och sin egen komplexa identitet. För att möta dagens växande utmaningar, är frågorna om [vad exakt betyder att vara "taiwanesiska?" "Och [var ser taiwanesiska sin relation till resten av världen?" kommer bara att bli högre och mer oundvikligt. Det är förmodligen bäst att vi kommer att arbeta förr än senare att svara på dem.
